Điều 60 Luật BHXH 2014 giúp người lao động hưởng lợi nhiều hơn

Liên quan đến vụ việc công nhân tại Công ty Pou Yuen Việt Nam (quận Tân Bình-thành phố Hồ Chí Minh) đình công trong 2 ngày 26-27/3 để đòi được nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần, sáng nay (29/3), Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội tổ chức họp báo thông tin, giải đáp thắc mắc về điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội. Theo đó, việc hạn chế nhận trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là nhằm bảo vệ quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Tại cuộc họp báo, Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp giải thích: việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần tuy có giúp người lao động giải quyết phần nào khó khăn trước mắt nhưng về lâu dài sẽ bất lợi cho họ. Thậm chí, nó còn tạo gánh nặng cho xã hội khi người lao động hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện để hưởng hưu trí. Điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực từ 1/1/2016), không cho người lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần (ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt) là phù hợp, hướng người lao động đến quyền lợi lâu dài và được hưởng chế độ hưu trí. Về nguyên tắc, quy định này nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu, tích lũy thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội để có thể hưởng lương hưu theo quy định thay vì nhận bảo hiểm xã hội một lần.

Cũng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, khi người lao động chưa hết tuổi lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động có thêm nhiều quyền lợi hơn. Cụ thể, họ được giải quyết trợ cấp thất nghiệp, được hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm để có việc làm mới.

Trường hợp người lao động khi nghỉ việc (nếu tham gia bảo hiểm xã hội dưới 20 năm, chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí) thì vẫn còn quyền lợi về bảo hiểm xã hội vì được bảo lưu sổ bảo hiểm xã hội để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội khi có việc làm, có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội để nhận lương hưu, hoặc chờ cho đến khi hết tuổi lao động thì được giải quyết trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp nói: “Việc quy định như vậy với mong muốn khi hết tuổi lao động thì người lao động sẽ có điều kiện nhận được lương hưu hàng tháng để ổn định cuộc sống và đảm bảo an sinh xã hội. Khi người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng sẽ được cơ quan Nhà nước, được Bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế và có thẻ bảo hiểm y tế để chăm sóc khi ốm đau, bệnh tật. Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa đến tuổi nghỉ hưu thì theo quy định tại Bộ luật lao động, Luật việc làm thì họ vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp chứ không phải là không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào khi họ mất việc làm”.

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cũng cho biết thêm: Đối với trường hợp người lao động không đủ thời gian đóng hoặc không thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có thể tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Cụ thể: Bổ sung phương thức đóng một lần cho nhiều năm còn thiếu để được hưởng lương hưu ngay khi hết tuổi lao động hoặc hạ mức sàn thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để phù hợp với khả năng tài chính của nhiều người lao động.

Trả lời câu hỏi trường hợp người lao động trong khi bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, nếu từ trần thì gia đình có quyền lợi gì, Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho biết: Thân nhân người lao động sẽ được hưởng chế độ tử tuất như đối với người đang đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động không đủ tuổi nghỉ hưu và không có khả năng đóng tiếp Bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ có hướng dẫn để xử lý.

Các nội dung cụ thể sẽ được thể hiện chi tiết tại các Nghị định, Thông tư liên quan tới Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được ban hành tới đây./.