Ngày 18/12, tại Hà Nội, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị triển khai thực hiện Nghị định 103/2012 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2013 tới các cơ quan quản lý lao động.
 |
| Doanh nghiệp không được xóa hoặc cắ giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ (Ảnh minh họa) |
Theo Thông tư số 29/2012 Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội mới ban hành, khi áp dụng các quy định về mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ, hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định sẽ thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, hoặc trong quy chế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao động. Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu vùng được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Thông tư có hiệu lực từ ngày 25/1/2013. Mức lương tối thiểu vùng và các chế độ quy định tại Thông tư được áp dụng từ ngày 1/1/2013.
Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp Luật lao động, Thứ trưởng Phạm Minh Huân yêu cầu đến cuối tháng 1/2013, các Sở Sở Lao động Thương binh và Xã hội phải báo cáo tình hình triển khai thực hiện công việc trên về Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Thứ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân cho biết, về triển khai tổ chức thiện hiện, trước hết trách nhiệm của Sở LĐ-TB-XH phải tham mưu cho UBND tỉnh tùy quy mô có thể tổ chức triển khai toàn tỉnh; nếu nhiều doanh nghiệp thì triển khai trong khu vực. Sở phải phối hợp chặt chẽ với Khu công nghiệp khu chế xuất, còn trách nhiệm của doanh nghiệp thì chắc chắn họ phải lập kế hoạch với người lao động tính toán phương án./.