Bối cảnh hội nhập và xu thế của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư đang mở ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam, nhưng chỉ có thể nắm bắt cơ hội khi nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu.

Trước những bất cập về chất lượng nguồn nhân lực hiện nay, nhiều chuyên gia cho rằng, doanh nghiệp cần áp dụng các giải pháp công nghệ để đào tạo, nhanh chóng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Theo TS. Bùi Hải Hưng, chuyên gia nghiên cứu của Dự án Google Di, Giảng viên Trường Đại học Sydney của Australia, để đưa Việt Nam vươn lên trở thành người dẫn đầu trên con tàu 4.0, cần tạo điều kiện cho các chuyên gia, các nhà khoa học Việt kiều đóng góp sức mình thông qua mô hình liên kết với các tập đoàn doanh nghiệp trong nước.

“Chính sách đãi ngộ chỉ là một phần, cần cho các chuyên gia, các nhà khoa học Việt kiều cơ hội tác động lớn, đóng góp vào sự phát triển của Việt Nam. Là người Việt Nam thì cho dù ở đâu vẫn mong muốn được đóng góp cho đất nước. Các tập đoàn nên tận dụng được động lực này để mời những người giỏi đó”, TS. Bùi Hải Hưng lưu ý./.

Phát huy nguồn lực quý báu của người Việt Nam ở nước ngoài

VOV.VN - Cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài đã và đang có những đóng góp không nhỏ vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.