Theo đánh giá, đây là điểm mới mang tính nhân văn rất cao của Luật vì khi người lao động đủ tuổi (60 đối với nam và 55 đối với nữ) và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng lương hưu tối đa là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra người lao động sẽ được hưởng chế độ tử tuất, điều này góp phần bảo đảm an sinh cho người lao động.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) có công văn gửi các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy mức đóng và phương thức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với đối tượng này.
Theo đó, mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với lao động đã có quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 2 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Theo quy định, phương thức đóng được thực hiện 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng một lần hoặc đóng trước một lần theo thời hạn ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Người lao động đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, hoặc đóng qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng cho biết, trường hợp người lao động được gia hạn hợp đồng mới ngay tại nước tiếp nhận lao động thì thực hiện đóng theo các phương thức trên, hoặc truy nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội khi về nước.
Theo số liệu thống kê, năm 2015 cả nước đưa đi được 115.980 lao động (trong đó, 38.640 lao động nữ, chiếm 33,3%); vượt 122% so với kế hoạch năm và bằng 108,5% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2014. Đây là năm thứ hai liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm.
Tại các thị trường Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản số lượng lao động đưa đi đều tiếp tục tăng so với năm 2014, cụ thể là: Thị trường Đài Loan: 67.121 người tăng 108%, Thị trường Nhật Bản: 27.010 lao động tăng 136.6% so với năm 2014./.
