Sáng 25/9, tại Hà Nội, diễn ra Hội nghị Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 2.
Tại Hội nghị, các đại biểu thảo luận, cho ý kiến về Chương trình làm việc toàn khóa của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 11; Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013- 2018; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”; chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Trong đó chú trọng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp cho các cán bộ công đoàn cơ sở, giúp các cán bộ công đoàn cơ sở dễ dàng đối thoại với với doanh nghiệp, người sử dụng lao động để giải quyết tốt quyền lợi cho người lao động.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị |
Ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai nêu ý kiến: Tổng Liên đoàn nên có phân cấp đào tạo cán bộ công đoàn, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ về chính trị, cán bộ công đoàn rất giỏi nhưng đưa vào quy hoạch cấp ủy xét là thiếu chuẩn. Trong chương trình, ngoài nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở các cấp công đoàn thì việc cơ chế giải quyết đào tạo cán bộ cần chú trọng hơn.
Về Chương trình “Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”, ông Trần Công Phong, Chủ tịch công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng:thời gian qua, chương trình đã triển khai nhưng hiệu quả chưa cao bởi quy định về mặt pháp lý chưa rõ ràng, công đoàn chỉ mang tính chất tham gia, tuyên truyền vận động là chính, không có cơ chế để thực hiện trực tiếp, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động. Để nâng cao trình độ cho đoàn viên, các doanh nghiệp cần bồi dưỡng cán bộ để nâng cao trình độ./.