Bạn đọc hỏi:Tôi có tham gia đóng bảo hiểm khi làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Đến tháng 8/2016, tôi chuyển sang làm việc cho công ty mới và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ đó đến nay. Tháng 1/2017, tôi dự định nghỉ sinh em bé.

Theo tôi được biết thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Tuy nhiên, chị đồng nghiệp của tôi cho rằng phải đóng 6 tháng liên tục trước khi sinh mới được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản. Vậy liệu trường hợp của tôi có được hưởng bảo hiểm hay không?

Luật sư trả lời: 

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 và khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng trong khoảng thời gian còn làm việc ở công ty cũ (từ tháng 1/2016 đến 5/2016). Nếu tính từ tháng 8/2016 (khi bạn làm ở công ty mới) đến tháng 1/2017 (khi bạn sinh em bé) thì bạn cũng tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 5 tháng.

Như vậy, tổng thời gian bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội là 10 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con.

Căn cứ vào quy định tại Luật bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Nếu còn điều gì thắc mắc cần giải đáp thêm, bạn đọc có thể gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.VN số 19006511 để được tư vấn./.