Bạn đọc hỏi: Tôi hiện đang làm việc tại Công ty TNHH Lelong Việt Nam. Thời gian làm việc từ 7h đến 15h30 phút (từ thứ 2 đến thứ 7). Quy định thời gian làm việc là vậy nhưng thực tế là công nhân phải vào ca rất sớm. Vào lúc 6h30 Công ty đã tiến hành họp đầu giờ. Nếu nhân viên nào 6h35 phút vào ca là xem như đi muộn và bị xử phạt. Xin cho tôi hỏi Công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không?
Luật sư trả lời:
Theo Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần nhưng không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Ngoài ra, theo điểm a khoản 3 Điều 14 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì đối với người sử dụng lao động thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của Bộ Luật lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Như vậy, Công ty của bạn yêu cầu nhân viên làm việc 09 giờ trong 01 ngày (từ 6h30 đến 15h30) và 54 giờ trong 01 tuần là vi phạm luật lao động. Trong trường hợp này Công ty bạn đang làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Nếu còn điều gì thắc mắc cần giải đáp thêm, bạn đọc có thể gọi điện đến Tổng đài tư vấn pháp luật VOV.VN số 19006511 để được tư vấn./.
