Doanh nghiệp "né" thưởng Tết bằng chiêu bài sa thải

Sau 1 năm trời làm việc, khoản lương, thưởng cuối năm là điều mong chờ của nhiều công nhân. Thế nhưng tại TP HCM, trong những ngày này, không ít công nhân lại lâm vào hoàn cảnh khó khăn khi bỗng dưng bị thôi việc. Mất việc, không tiền lương, không thưởng Tết, nhiều người phải làm đủ việc để kiếm thêm tiền mưu sinh để có tiền về quê đón Tết cùng gia đình.

Trong một con hẻm nhỏ trên đường Bùi Văn Ba, quận 7, TP HCM, sáng sớm chị Lê Thị Thủy, quê ở Bến Tre đẩy xe đi bán bánh mì để kiếm tiền trang trải trong thời gian kiếm việc làm mới. Gần 1 năm qua chị là công nhân của Công ty bao bì Vising Pack, Khu chế xuất Tân Thuận, TP HCM, nhưng mới đây đột ngột bị thôi việc. Mất việc đồng nghĩa với việc không có tiền lương và cả tiền thưởng Tết, điều mong mỏi suốt 1 năm nay của chị.

“Tình cảnh hiện tại của bản thân tôi đang vô cùng khó khăn. Ngay đến tiền để về quê còn chưa có nói chi đến việc mua sắm Tết. Cả năm trời trông chờ vào đồng lương, tiền thưởng Tết thì nay lại bị công ty cắt mất, đã thế lại còn bị mất việc”, chị Lê Thị Thủy buồn bã nói.

Không riêng chị Lê Thị Thủy, nhiều công nhân khác làm việc tại một số doanh nghiệp cũng bị cho ngưng việc trong dịp cận Tết nguyên đán. Để sa thải công nhân vào thời điểm trước Tết, nhiều doanh nghiệp đã lách luật bằng cách kí hợp đồng lao động có thời hạn đến gần cuối năm. Thời điểm này lao động dôi dư nhiều nên việc tuyển mới làm thời vụ cũng dễ dàng mà không phải ràng buộc các khoản thưởng.

Điều đáng nói là khi công nhân lên tiếng, tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp này lại tỏ ra yếu ớt trong việc đấu tranh quyền lợi cho người lao động. "Thấp cổ bé họng", người lao động nghèo chỉ hi vọng có việc làm để lo cho cuộc sống.

Chị Hoàng Thị Cảnh, công nhân Công ty Đức Bổn, Khu chế xuất Tân Thuận, Tp HCM bức xúc cho biết, kiếm được việc làm, người lao động chỉ biết làm để sống qua ngày đâu có thời gian để tìm hiểu Luật Lao động.

“Nói về Luật Lao động rất ít công nhân có thời gian tìm hiểu. Nói chung công ty đưa ra như thế nào thì người lao động phải chấp nhận như thế. Chỉ là một cá nhân có đòi hỏi quyền lợi cũng sẽ không được công ty đáp ứng nguyện vọng”, chị Cảnh chia sẻ. 

Từ thực tế kể trên thiết nghĩ, cần phải có những quy định trong Bộ Luật Lao động về thời điểm sa thải, nhất là  không chấm dứt hợp đồng vào dịp cuối năm để đảm bảo các quyền lợi cho người lao động./.