Hôm nay (23/2), gần 3.000 công nhân Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nissey Việt Nam - công ty có 100% vốn Nhật Bản, ở Đường số 14, Khu chế xuất Tân Thuận, Thành phố Hồ Chí Minh đã trở lại làm việc, chấm dứt cuộc ngừng việc kéo dài 8 ngày ròng rã.
 |
Công nhân Nissey. Ảnh: Lao Động. |
Sự việc đình công này chấm dứt do ban giám đốc Nissey Việt Nam ra thông báo sẽ trả lương cho những ngày công nhân ngừng việc, riêng những công nhân đi làm vào những ngày ngừng việc sẽ được tính thêm ngày phép năm.
Hàng ngàn công nhân Công ty Nissey Việt Nam lãn công kể từ ngày 15/2, ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, sau đó đình công kéo dài đến ngày 22/2.
Nguyên nhân do công nhân bức xúc trước việc điều chỉnh lương cơ bản cho người lao động. Theo đó, những tháng cuối năm 2015, ban giám đốc Công ty Nissey cắt 200.000 đồng phụ cấp của công nhân và đưa vào lương cơ bản, làm cho lương cơ bản năm 2015 cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2016. Việc này làm cho thu nhập của công nhân cũng cao lên do lương cơ bản tăng, tiền lương tăng ca của công nhân cũng tăng theo. Đến khi Nghị định 122/2015 về điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2016 có hiệu lực, công ty có điều chỉnh như sau: lương cơ bản của công nhân bậc 1 là 3.746.000 đồng/ tháng, công nhân bậc 4 (cao nhất) là 4.340.000 đồng/tháng. Vì công ty cho rằng, mức lương công ty Nissey đang áp dụng cao hơn mức lương tối thiểu vùng là 3.500.000 đồng/tháng quy định tại Nghị định 122.
Tuy nhiên, các công nhân lại cho rằng, công ty tìm cách “lách luật” và “nhanh tay” cắt giảm phụ cấp của công nhân trước đó để tăng lương. Việc này không hợp lý vì sau khi trừ các khoản bảo hiểm thì công nhân sẽ thiệt thòi. Trước kỳ nghỉ Tết nguyên đán Bính Thân, công nhân đã có kiến nghị gửi lên ban giám đốc công ty yêu cầu giải quyết nhưng chưa được đáp ứng nên công nhân đã lãn công.
Chiều ngày 22/2, sau khi Ban giám đốc công ty Nissey ra thông báo sẽ điều chỉnh tăng thêm cho mỗi người 100 ngàn đồng/tháng vào phụ cấp bổ sung cho tất cả công nhân, được áp dụng vào kỳ lương tháng 4/2016 và điều chỉnh mức trợ cấp bổ sung theo thâm niên, mỗi năm tăng 20.000 đồng, năm thứ 11 đến năm thứ 20 tăng 200 ngàn đồng. Đồng thời, công ty vẫn đảm bảo lương cho những ngày công nhân ngững việc, vì vậy công nhân đã đi làm trở lại./.