Tại Hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành Tổ chức Xây dựng Đảng mới đây, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính yêu cầu, trong tháng 12 này hoàn thành việc Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược với tinh thần công khai, minh bạch, bình đẳng dân chủ, khách quan, chống tiêu cực, hạn chế yếu kém trong quy hoạch, đặc biệt là chống “chạy” quy hoạch. Một lần nữa, những tiêu cực, những lỗ hổng, những yếu kém, những bài học đau xót trong công tác cán bộ lại được đưa ra, lại được nhắc nhớ. Để làm sao đội ngũ cán bộ cấp chiến lược nhiệm kỳ tới phải xứng là “rường cột” của quốc gia.
 |
Đại biểu tham dự Hội nghị Trung ương 8 khóa XII |
Chưa khi nào việc xử lý kỷ luật đảng viên, cán bộ sai phạm mạnh mẽ như thế. Chưa khi nào cán bộ chủ chốt, những người tưởng như được “miễn trừ”, đặt trong “vùng cấm” lại lo lắng, sợ hãi về việc làm sai trái của mình như thế. Nhưng cũng chưa khi nào công tác cán bộ để lại nhiều bài học đau xót cho Đảng ta như thế.
Bài học ấy là không thể buông lơi, lơ là công tác tu dưỡng phẩm chất, đạo đức của cán bộ đảng viên; không thể dễ dãi, xuê xoa trước những biểu hiện “không trong sáng”, những việc làm vi phạm đạo đức, vi phạm pháp luật, vi phạm Điều lệ Đảng của đồng chí mình; không thể thiếu kiểm tra, giám sát; không thể thiếu quyết liệt trong xử lý kỷ luật đảng viên sai phạm; không thể để những người thoái hóa, biến chất câu kết hình thành “nhóm lợi ích” phá hoại cơ thể của Đảng từ bên trong. Và càng không thể để lọt những người không xứng đáng, những “con lươn, con chạch” vào các vị trí quan trọng khi làm công tác nhân sự, quy hoạch cán bộ chủ chốt.
Quy hoạch là một nội dung trọng yếu; là nền tảng của công tác cán bộ. Quy hoạch đúng, minh bạch, khách quan mới có đội ngũ cán bộ chiến lược tốt, đáp ứng nhiệm vụ quan trọng, lâu dài của đất nước. Thực tiễn cho thấy, chính sự “đi đêm”, tiêu cực đã biến quy hoạch cán bộ thành “nấc thang” đẩy những Trịnh Xuân Thanh, Nguyễn Xuân Anh bước lên chiếc ghế quyền lực; có người còn chạm đến đỉnh cao của quyền lực.
Dù rằng việc lợi dụng quyền lực, lạm dụng quyền lực thực hiện những hành vi sai trái đã được phát hiện, xử lý, nhưng hậu quả của việc cố tình “chọn nhầm người”, “đặt nhầm chỗ” ấy là hết sức nghiêm trọng. Nó tạo nên một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên hư hỏng, thoái hóa, biến chất, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý. Nó không chỉ làm xộc xệch đội ngũ, không chỉ gây nên tệ nạn tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; không chỉ làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, làm yếu đi cơ thể của Đảng, mà còn làm hao mòn lòng tin của dân với Đảng, với đội ngũ cán bộ, đảng viên; phần nào là tác nhân gây nên bất ổn xã hội.
Thẳng thắn mà nói, cái sự “chạy đủ thứ” ấy đã quá quen trong đời sống xã hội, đặc biệt là chạy chọt, tham nhũng trong công tác cán bộ. Đã có lần người đứng đầu Đảng và Nhà nước ta đặt câu hỏi “Chạy ai? Ai chạy?”. Vậy nên, “Phải chống chạy chức, chạy quyền, phiền hà, sách nhiễu trong công tác cán bộ, đảm bảo chất lượng, thực hiện các công việc liên quan đúng quy trình, dân chủ, công khai, khách quan. Quy trình chặt chẽ nhưng phải làm sao tránh những sai sót như vừa rồi vấp phải” để không bỏ sót người tài, kiên quyết không để lọt cán bộ tiêu cực vào danh sách quy hoạch, là một yêu cầu cần được thực hiện nghiêm túc trong công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội XIII của Đảng.
Đã đến lúc không để còn những nghi vấn, mập mờ trong công tác cán bộ. Đã đến lúc không để ma lực của đồng tiền làm hư hỏng cán bộ, đảng viên, lũng đoạn xã hội. Đã đến lúc phải thực hiện nghiêm chế tài xử phạt, tăng trách nhiệm giải trình, làm rõ trách nhiệm pháp lý về việc giới thiệu quy hoạch cán bộ, thực hiện các quy trình thủ tục trong công tác cán bộ. Có vậy, mới “không thể chạy, không dám chạy, không cần chạy và không muốn chạy”; mới lựa chọn được những người xứng đáng, gánh vác trọng trách của quốc gia, dân tộc, vì lợi ích của dân, vì sự phát triển chung của đất nước./.
Ông Phạm Minh Chính: Chống “chạy” quy hoạch cán bộ cấp chiến lược