Theo bản ghi nhớ nội bộ mà CNBC nhận được, nhân viên của Google phải tải giấy chứng nhận tiêm chủng lên hồ sơ công việc của họ trước ngày 3/12 hoặc xin phép miễn tiêm chủng vì lý do y tế hoặc tôn giáo. Công ty cho biết bất kỳ ai không tuân thủ trước ngày 13/1 sẽ bị yêu cầu 30 ngày nghỉ phép có lương, sau đó nghỉ không lương trong tối đa 6 tháng trước khi bị sa thải.
Phát ngôn viên Google, Laura Lee Erickson, cũng đã xác nhận chính sách tiêm chủng Covid-19 mới với The Verge khi cho biết “Như chúng tôi đã nêu trước đó, các yêu cầu về tiêm chủng của chúng tôi là một trong những cách quan trọng nhất để giữ an toàn cho nhân viên của chúng tôi và giữ cho các dịch vụ của chúng tôi hoạt động trơn tru. Chúng tôi cam kết làm tất cả những gì có thể để giúp nhân viên của chúng tôi được tiêm chủng và cam kết thực hiện chính sách tiêm chủng của chúng tôi”.
Nhân viên viễn thông cũng được yêu cầu tiêm chủng hoặc cung cấp giấy chứng nhận miễn trừ y tế.
Công ty cho biết sau ngày 3/12, họ sẽ bắt đầu liên hệ với những nhân viên chưa đăng tải trạng thái tiêm chủng hoặc chưa được tiêm chủng, cũng như những người có yêu cầu miễn trừ không được chấp thuận. Google sẽ phê duyệt các trường hợp miễn trừ trong từng trường hợp cụ thể.
Mặc dù sẽ thực thi nghiêm ngặt quy tắc của mình đối với tất cả nhân viên nằm trong phạm vi của lệnh nhưng Google đã cung cấp cho những người không muốn tiêm phòng một lựa chọn. Nếu không thể đảm bảo quyền miễn trừ tôn giáo hoặc y tế hợp lệ, họ có thể khám phá các vai trò khác trong công ty mà không vi phạm lệnh. Nếu họ có thể tìm thấy một vai trò như vậy và không yêu cầu làm việc tại văn phòng, họ cũng có thể chọn làm việc từ xa vĩnh viễn./.