Tại tỉnh Kon Tum từ nhiều năm nay đã xảy ra tình trạng y bác sỹ ở các cơ sở y tế công lập xin chuyển việcvà nghỉ việc. Với tỉnh miền núi còn nhiều khó khăn như Kon Tum, việc thiếu nhân lực, nhất là nhân lực có kinh nghiệm, trình độ cao ngành y tế đang là nỗi lo trong sự nghiệp chăm sóc sức khoẻ nhân dân. Trước thực tế này, tỉnh Kon Tum cũng đã có những giải pháp nhằm giữ nhân lực ngành y.
Tính từ năm 2018 đến nay có 59 bác sỹ, dược sỹ trình độ đại học làm việc tại các cơ sở y tế công lập của tỉnh Kon Tum xin chuyển việc và nghỉ việc. Riêng 6 tháng qua ở tỉnh này cũng đã có 3 bác sỹ và 1 dược sỹ chia tay với y tế công lập. Bà Huỳnh Thị Hồng, đại biểu HĐND tỉnh Kon Tum bày tỏ sự lo ngại trước tình trạng nguồn nhân lực có kinh nghiệm, trình độ cao của ngành y dứt áo ra đi.
“Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kon Tum từ hạng II lên hạng I quy mô 750 giường bệnh đòi hỏi phải đảm bảo nguồn nhân lực. Bác sỹ và nhân viên y tế xin bỏ việc hoặc chuyển vùng thuận lợi để công tác về lâu dài sẽ dẫn tới việc thiếu nguồn nhân lực y tế chất lượng cao đặc biệt là ở bệnh viện công”, bà Hồng cho hay.
Theo ông Lê Ngọc Tuấn, Chủ tịch UBND tình Kon Tum, nguyên nhân chính khiến mỗi năm tỉnh có trên 14 bác sỹ, dược sỹ xin chuyển việc, nghỉ việc là vấn đề thu nhập và điều kiện làm việc. Thực tế cho thấy thu nhập, điều kiện làm việc ở các cơ sở y tế công lập của tỉnh thấp hơn nhiều so với thu nhập, điều kiện làm việc ở các cơ sở y tế tư nhân cũng như nhiều tỉnh thành phố khác. Bởi vậy theo ông Lê Ngọc Tuấn để giữ chân được nhân lực ngành y cần có giải pháp gỡ khó cho y tế công lập.
“Để giữ chân đội ngũ y bác sỹ phải cải thiện nâng cao thu nhập cho đội ngũ y bác sỹ đang công tác trong cơ sở y tế công lập. Đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị để tạo nơi làm việc cho đội ngũ này tốt hơn. Có chế độ đãi ngộ, chính sách đi đào tạo và phải tăng cường quyền tự chủ rộng hơn cho các cơ sở y tế công lập để tạo điều kiện tăng thu nhập cho đội ngũ y bác sỹ đang công tác trong ngành”, ông Tuấn nói.
Cũng theo ông Lê Ngọc Tuấn, Chủ tịch UBND tình Kon Tum, trước thực tế y bác sỹ ở các cơ sở y tế công lập xin chuyển việc và nghỉ việc, năm 2020 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Kon Tum đã có chủ trương ưu tiên đối với cán bộ công chức ngành y khi đi học chuyên khoa I, chuyên khoa II được hưởng hỗ trợ đào tạo từ ngân sách. UBND tỉnh Kon Tum cũng đã ban hành Đề án phát triển nguồn nhân lực của tỉnh đến năm 2030, tầm nhìn đến 2050, trong đó đề ra giải pháp để phát triển nguồn nhân lực cho ngành y tế.
Tuy nhiên thực tế cho thấy, các chú trương, chính sách để giữ chân nhân lực ngành y tế của tỉnh Kon Tum vẫn chưa được triển khai thực hiện hiệu quả và thiếu đồng bộ nên vẫn còn xảy ra tình trạng cán bộ, nhân viên y tế xin chuyển việc, nghỉ việc rời xa cơ sở y tế công lập./.