Khoảng tối ở khu công nghiệp: Phá thai chui là chuyện thường ngày?

Lao động nữ và chuyện 4 không 

Các công nhân nữ rất thiếu kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản. Chương 10 Bộ Luật Lao động qui định: Hằng năm người sử dụng lao động phải khám sức khỏe cho người lao động trong đó có khám phụ khoa cho lao động nữ. Đa số DN mà chúng tôi đi khảo sát đã thực hiện nhưng chất lượng khám lại là cả một vấn đề. Những trung tâm mà họ thuê khám để đảm bảo được qui chuẩn thì không ai kiểm định cả. Khi phát hiện ra bệnh thì lao động nữ rất chủ quan, thường không chữa trị triệt để. Vì bình thường, để chữa được bệnh phụ khoa thì rất tốn kém. Với mức lương tối thiểu vùng khoảng 2,7 triệu đồng ở vùng 1 để bỏ ra 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho một lần khám là rất khó. Từ đấy các chị em cứ mách nhau dùng thuốc này thuốc kia lại không khỏi.

Về đời sống văn hóa tinh thần, việc tiếp cận các phương tiện thông tin đại chúng cũng không phải là dễ. Bây giờ mạng Internet rất phát triển nhưng với lao động nữ chuyện 4 không: không nhà, không chồng, không con, không sách báo là phổ biến. Nguyên do là thu nhập thấp, đi làm ngày 8 tiếng theo hợp đồng lao động nhưng tăng ca, tăng giờ rất nhiều; việc thuê phòng trọ chật chội, điều kiện cơ sở vật chất, ăn uống sinh hoạt kém… thì nói gì tới đời sống tinh thần.

Khi họ không tiếp cận được thông tin thì ngay cả chuyện yêu đương cũng tràn lan, cảm tính, không biết bạn trai ở đâu vì đều là nhập cư. Đến lúc sinh con, mang thai ngoài ý muốn thì lại tự đi giải quyết. Đã phá thai chui rồi thì không dám đăng ký với người sử dụng lao động là cho tôi được hưởng chế độ thai sản. Theo luật, khi lao động đi giải quyết kế hoạch hóa gia đình thì vẫn được nghỉ từ 7-10 ngày hoặc hơn nữa tùy theo tuổi thai và được hưởng nguyên lương những ngày đó và được bảo hiểm chi trả. Thế nhưng những chị em này hoàn toàn không dám công khai thì sao được hưởng chế độ đây? Về chế độ họ thiệt thòi, về sức khỏe cũng không đảm bảo vì khi họ đến phá thai ở những cơ sở kém chất lượng. Tình trạng nhiều chị em vất bỏ con không phải là hiếm.

Tình trạng này thời gian qua rất phổ biến, nan giải nên Tổng liên đoàn và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều buổi truyền thông, tư vấn đến tận DN, nâng cao nhận thức, hiểu biết quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong DN.

Các cuộc truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản được tổ chức khá nhiều nhưng với hàng trăm nghìn DN thì nguồn nhân lực và kinh phí cho hoạt động này chưa đáp ứng được. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng này, Tổng LĐ đã ban hành các văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phải quan tâm đến việc này thường xuyên.

Lao động nữ và chuyện 4 không 

Các công nhân nữ rất thiếu kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản. Chương 10 Bộ Luật Lao động qui định: Hằng năm người sử dụng lao động phải khám sức khỏe cho người lao động trong đó có khám phụ khoa cho lao động nữ. Đa số DN mà chúng tôi đi khảo sát đã thực hiện nhưng chất lượng khám lại là cả một vấn đề. Những trung tâm mà họ thuê khám để đảm bảo được qui chuẩn thì không ai kiểm định cả. Khi phát hiện ra bệnh thì lao động nữ rất chủ quan, thường không chữa trị triệt để. Vì bình thường, để chữa được bệnh phụ khoa thì rất tốn kém. Với mức lương tối thiểu vùng khoảng 2,7 triệu đồng ở vùng 1 để bỏ ra 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho một lần khám là rất khó. Từ đấy các chị em cứ mách nhau dùng thuốc này thuốc kia lại không khỏi.

Về đời sống văn hóa tinh thần, việc tiếp cận các phương tiện thông tin đại chúng cũng không phải là dễ. Bây giờ mạng Internet rất phát triển nhưng với lao động nữ chuyện 4 không: không nhà, không chồng, không con, không sách báo là phổ biến. Nguyên do là thu nhập thấp, đi làm ngày 8 tiếng theo hợp đồng lao động nhưng tăng ca, tăng giờ rất nhiều; việc thuê phòng trọ chật chội, điều kiện cơ sở vật chất, ăn uống sinh hoạt kém… thì nói gì tới đời sống tinh thần.

Khi họ không tiếp cận được thông tin thì ngay cả chuyện yêu đương cũng tràn lan, cảm tính, không biết bạn trai ở đâu vì đều là nhập cư. Đến lúc sinh con, mang thai ngoài ý muốn thì lại tự đi giải quyết. Đã phá thai chui rồi thì không dám đăng ký với người sử dụng lao động là cho tôi được hưởng chế độ thai sản. Theo luật, khi lao động đi giải quyết kế hoạch hóa gia đình thì vẫn được nghỉ từ 7-10 ngày hoặc hơn nữa tùy theo tuổi thai và được hưởng nguyên lương những ngày đó và được bảo hiểm chi trả. Thế nhưng những chị em này hoàn toàn không dám công khai thì sao được hưởng chế độ đây? Về chế độ họ thiệt thòi, về sức khỏe cũng không đảm bảo vì khi họ đến phá thai ở những cơ sở kém chất lượng. Tình trạng nhiều chị em vất bỏ con không phải là hiếm.

Tình trạng này thời gian qua rất phổ biến, nan giải nên Tổng liên đoàn và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều buổi truyền thông, tư vấn đến tận DN, nâng cao nhận thức, hiểu biết quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong DN.

Các cuộc truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản được tổ chức khá nhiều nhưng với hàng trăm nghìn DN thì nguồn nhân lực và kinh phí cho hoạt động này chưa đáp ứng được. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng này, Tổng LĐ đã ban hành các văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phải quan tâm đến việc này thường xuyên.

Lao động nữ và chuyện 4 không 

Các công nhân nữ rất thiếu kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản. Chương 10 Bộ Luật Lao động qui định: Hằng năm người sử dụng lao động phải khám sức khỏe cho người lao động trong đó có khám phụ khoa cho lao động nữ. Đa số DN mà chúng tôi đi khảo sát đã thực hiện nhưng chất lượng khám lại là cả một vấn đề. Những trung tâm mà họ thuê khám để đảm bảo được qui chuẩn thì không ai kiểm định cả. Khi phát hiện ra bệnh thì lao động nữ rất chủ quan, thường không chữa trị triệt để. Vì bình thường, để chữa được bệnh phụ khoa thì rất tốn kém. Với mức lương tối thiểu vùng khoảng 2,7 triệu đồng ở vùng 1 để bỏ ra 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho một lần khám là rất khó. Từ đấy các chị em cứ mách nhau dùng thuốc này thuốc kia lại không khỏi.

Về đời sống văn hóa tinh thần, việc tiếp cận các phương tiện thông tin đại chúng cũng không phải là dễ. Bây giờ mạng Internet rất phát triển nhưng với lao động nữ chuyện 4 không: không nhà, không chồng, không con, không sách báo là phổ biến. Nguyên do là thu nhập thấp, đi làm ngày 8 tiếng theo hợp đồng lao động nhưng tăng ca, tăng giờ rất nhiều; việc thuê phòng trọ chật chội, điều kiện cơ sở vật chất, ăn uống sinh hoạt kém… thì nói gì tới đời sống tinh thần.

Khi họ không tiếp cận được thông tin thì ngay cả chuyện yêu đương cũng tràn lan, cảm tính, không biết bạn trai ở đâu vì đều là nhập cư. Đến lúc sinh con, mang thai ngoài ý muốn thì lại tự đi giải quyết. Đã phá thai chui rồi thì không dám đăng ký với người sử dụng lao động là cho tôi được hưởng chế độ thai sản. Theo luật, khi lao động đi giải quyết kế hoạch hóa gia đình thì vẫn được nghỉ từ 7-10 ngày hoặc hơn nữa tùy theo tuổi thai và được hưởng nguyên lương những ngày đó và được bảo hiểm chi trả. Thế nhưng những chị em này hoàn toàn không dám công khai thì sao được hưởng chế độ đây? Về chế độ họ thiệt thòi, về sức khỏe cũng không đảm bảo vì khi họ đến phá thai ở những cơ sở kém chất lượng. Tình trạng nhiều chị em vất bỏ con không phải là hiếm.

Tình trạng này thời gian qua rất phổ biến, nan giải nên Tổng liên đoàn và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều buổi truyền thông, tư vấn đến tận DN, nâng cao nhận thức, hiểu biết quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong DN.

Các cuộc truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản được tổ chức khá nhiều nhưng với hàng trăm nghìn DN thì nguồn nhân lực và kinh phí cho hoạt động này chưa đáp ứng được. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng này, Tổng LĐ đã ban hành các văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phải quan tâm đến việc này thường xuyên.

Lao động nữ và chuyện 4 không 

Các công nhân nữ rất thiếu kiến thức về chăm sóc sức khỏe sinh sản. Chương 10 Bộ Luật Lao động qui định: Hằng năm người sử dụng lao động phải khám sức khỏe cho người lao động trong đó có khám phụ khoa cho lao động nữ. Đa số DN mà chúng tôi đi khảo sát đã thực hiện nhưng chất lượng khám lại là cả một vấn đề. Những trung tâm mà họ thuê khám để đảm bảo được qui chuẩn thì không ai kiểm định cả. Khi phát hiện ra bệnh thì lao động nữ rất chủ quan, thường không chữa trị triệt để. Vì bình thường, để chữa được bệnh phụ khoa thì rất tốn kém. Với mức lương tối thiểu vùng khoảng 2,7 triệu đồng ở vùng 1 để bỏ ra 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho một lần khám là rất khó. Từ đấy các chị em cứ mách nhau dùng thuốc này thuốc kia lại không khỏi.

Về đời sống văn hóa tinh thần, việc tiếp cận các phương tiện thông tin đại chúng cũng không phải là dễ. Bây giờ mạng Internet rất phát triển nhưng với lao động nữ chuyện 4 không: không nhà, không chồng, không con, không sách báo là phổ biến. Nguyên do là thu nhập thấp, đi làm ngày 8 tiếng theo hợp đồng lao động nhưng tăng ca, tăng giờ rất nhiều; việc thuê phòng trọ chật chội, điều kiện cơ sở vật chất, ăn uống sinh hoạt kém… thì nói gì tới đời sống tinh thần.

Khi họ không tiếp cận được thông tin thì ngay cả chuyện yêu đương cũng tràn lan, cảm tính, không biết bạn trai ở đâu vì đều là nhập cư. Đến lúc sinh con, mang thai ngoài ý muốn thì lại tự đi giải quyết. Đã phá thai chui rồi thì không dám đăng ký với người sử dụng lao động là cho tôi được hưởng chế độ thai sản. Theo luật, khi lao động đi giải quyết kế hoạch hóa gia đình thì vẫn được nghỉ từ 7-10 ngày hoặc hơn nữa tùy theo tuổi thai và được hưởng nguyên lương những ngày đó và được bảo hiểm chi trả. Thế nhưng những chị em này hoàn toàn không dám công khai thì sao được hưởng chế độ đây? Về chế độ họ thiệt thòi, về sức khỏe cũng không đảm bảo vì khi họ đến phá thai ở những cơ sở kém chất lượng. Tình trạng nhiều chị em vất bỏ con không phải là hiếm.

Tình trạng này thời gian qua rất phổ biến, nan giải nên Tổng liên đoàn và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều buổi truyền thông, tư vấn đến tận DN, nâng cao nhận thức, hiểu biết quyền lợi, nghĩa vụ của mình trong DN.

Các cuộc truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản được tổ chức khá nhiều nhưng với hàng trăm nghìn DN thì nguồn nhân lực và kinh phí cho hoạt động này chưa đáp ứng được. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng này, Tổng LĐ đã ban hành các văn bản hướng dẫn công đoàn các cấp phải quan tâm đến việc này thường xuyên.