Xí nghiệp Giầy Hải Thất có hơn 620 lao động; trong đó hơn 410 lao động đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không thời hạn, hơn 120 lao động ký HĐLĐ từ 1-3 năm và gần 90 lao động thời vụ, học nghề.
Sáng ngày 28/7 vừa qua, khi công nhân đến làm việc thì bất ngờ nhận được thông báo về việc Công ty Cổ phần Da giầy và Phát triển Hải Phòng sẽ chấm dứt HĐLĐ với tất cả người lao động của xí nghiệp Giầy Hải Thất. Lý do Công ty đưa ra là Xí nghiệp không có đơn hàng nên Công ty không bố trí được việc làm cho người lao động.
Hơn 600 cán bộ, công nhân của Xí nghiệp Giầy Hải Thất vô cùng bất ngờ và hoang mang, nhất là khi Công ty thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nhắc đến quyền lợi, chế độ của người lao động. Cực chẳng đã, hàng trăm công nhân đã tới Văn phòng Công ty đòi quyền lợi.
Chị Nguyễn Thị Thu Ánh đại diện tập thể công nhân bộ phận ép đế, lo lắng: "Bây giờ đi đâu về đâu? Công việc không có, hỗ trợ chưa có gì cả. Chúng tôi đến công ty để đòi hỏi quyền lợi người lao động. Nếu công nhân không đòi hỏi thì Công ty cũng không giải quyết, hỗ trợ cho chúng tôi chính sách thôi việc và quyền của người lao động".
Đến 1/8, Công ty Cổ phần Da giầy và phát triển Hải Phòng mới tổ chức cuộc họp với người lao động Xí nghiệp Giầy Hải Thất. Sau cuộc họp, Công ty thống nhất chấm dứt HĐLĐ và chi trả trợ cấp mất việc cho người lao động có thời gian công tác từ ngày 31/12/2008 trở về trước, mỗi năm 1 tháng lương (mức lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ việc).
Thời gian công tác từ 1/1/2009 trở lại đây, người lao động đã được tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì do cơ quan BHXH chi trả theo quy định. Ngoài ra, công ty chi trả tiền lương cho người lao động trong thời gian chờ chấm dứt HĐLĐ, theo các mức: 39 ngày lương đối với các trường hợp người lao động ký HĐLĐ không xác định thời hạn, 24 ngày lương đối với người lao động ký HĐLĐ từ 1-3 năm và 3 ngày lương đối với lao động mùa vụ, nghỉ hưu, học việc…
Theo chị Đặng Thị Duyên thì người lao động rất chia sẻ với khó khăn của Công ty nhưng mong muốn sự công khai minh bạch và đảm bảo các quyền lợi của công nhân: "Hôm vừa rồi thông báo với cán bộ là chỉ được hưởng một nửa tháng lương cơ bản. Nhưng ngày hôm qua, bọn em đến đây nhiều quá, mới “lòi” ra là được hưởng 45 ngày lương với 30 ngày lương chờ việc. Tại sao tuyên bố giải thể, không nói hai luật ấy ra là được hưởng 45 ngày lương với 30 ngày lương?".
Điều đáng nói, Công ty Cổ phần Da giầy và phát triển Hải Phòng thông báo “chấm dứt HĐLĐ với toàn thể cán bộ công nhân viên Xí nghiệp”, trong đó có nhiều nữ công nhân đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Điều này trái với quy định tại Luật lao động về “Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.
Chị Vũ Thị Thúy (ở huyện Vĩnh Bảo, Hải Phòng) làm việc liên tục tại Xí nghiệp Giầy Hải Thất làm từ năm 2010, bức xúc: "Giờ tôi có bầu được 20 tuần rồi, đi xin việc không ở đâu nhận cả. Mà công ty bảo ra phường mà đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng ra phường người ta nói Bảo hiểm tự nguyện không được hưởng chế độ thai sản. Mong muốn, Công ty có chế độ gì đó để những người bầu bí được hưởng chế độ đúng quy định và đỡ thiệt thòi".
Công ty phải giải thể hay cơ cấu lại là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, người lao động, nhất là lao động nữ của Xí nghiệp Giầy Hải Thất cũng rất cần được Công đoàn công ty, các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng đồng hành, hướng dẫn các thủ tục để đảm bảo quyền lợi chính đáng, vượt qua giai đoạn khó khăn này./.