Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam cho biết: Thời gian qua, 90 doanh nghiệp thuộc Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam không chỉ đổi mới phương thức hoạt động nhằm đưa lao động đi làm việc ổn định ở những thị trường truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Nhật Bản… mà còn chủ động tìm kiếm, phát triển thị trường mới có chất lượng và đàm phán ký kết hợp đồng để đưa lao động đi.
Việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo cũng như quản lý, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động được các doanh nghiệp chủ động và xử lý kịp thời. Nhiều doanh nghiệp năng động, nhạy bén đã nhanh chóng thích nghi với các điều kiện khó khăn mới, nhất là những doanh nghiệp đã hợp tác với đối tác nước ngoài để đào tạo theo yêu cầu thị trường…
Hướng đi này tiếp tục được Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam thực hiện trong thời gian tới, nhằm từng bước đổi mới hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài của các doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp, góp phần giữ vững ổn định quy mô lao động, thị trường hiện có và mở rộng có chọn lọc các thị trường phù hợp với năng lực của doanh nghiệp, đảm bảo mục tiêu đưa 100 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hàng năm.
Ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam cho biết: “Hiệp hội sẽ tiếp tục định hướng cho các doanh nghiệp nâng cao chất lượng người lao động trước khi đi, nâng cao chất lượng dịch vụ của các doanh nghiệp. Hiệp hội đã ban hành Bộ quy tắc ứng xử dành cho các doanh nghiệp Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Xây dựng cơ chế giám sát đánh giá việc thực hiện. Nếu làm được như vậy, chắc chắn khâu tuyển chọn, đào tạo và cạnh tranh sẽ tốt./.
