“Cái gốc của sự phát triển của TPHCM hiện nằm ở con người”

Tại Hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa 8 về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước do Thành ủy TPHCM tổ chức sáng 27/11, nhiều đại biểu cho rằng: Thời gian tới, thành phố cần có những bước đi đột phá hơn trong việc đào tạo, quy hoạch đội ngũ cán bộ để đáp ứng tốt yêu cầu đổi mới toàn diện trong giai đoạn hội nhập.

Hội nghị có sự tham dự của ông Phạm Minh Chính, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương. Ông Nguyễn Thiện Nhân, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM chủ trì hội nghị.

Đến thời điểm hiện tại, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp của TPHCM là gần 130.000 người. Sau hơn 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa 8, TPHCM luôn chỉ đạo quán triệt quan điểm “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời phát huy trách nhiệm của từng tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị”.

Quan điểm này góp phần từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý lãnh đạo của thành phố đồng bộ về cơ cấu, chuẩn hóa về tiêu chuẩn chức danh. Không chỉ coi trọng hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở, TPHCM còn chú trọng quy hoạch thế hệ cán bộ trẻ thông qua nhiều chương trình thiết thực, hướng đến đội ngũ tri thức giàu tiềm năng như sinh viên, công nhân. Tính đến nay, thành phố đã quy hoạch tạo nguồn hơn 2.500 cán bộ trẻ đảm bảo về chuyên môn, lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng được yêu cầu đề bạt, bổ nhiệm. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt cũng được thành phố thực hiện tốt.

Mặc dù phần lớn cán bộ, công chức, viên chức của TPHCM đều vững vàng về chính trị, nhiệt tình, năng động, trách nhiệm nhưng một số nơi vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ. Một bộ phận cán bộ, công chức chưa được đào tạo chuẩn hóa về chuyên môn nên năng lực yếu, phẩm chất đạo đức kém, hiệu quả làm việc chưa cao.

Do đó, nhiều đại biểu cho rằng, để đáp ứng tốt những điều kiện đặt ra trong giai đoạn mới, nhất là khi thí điểm cơ chế chính sách đặc thù, TPHCM cần chủ động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong đó siết chặt cả về chuẩn chuyên môn và phẩm chất đạo đức.

Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Hoàng Ngân, Giám đốc Học viện Cán bộ TPHCM đề xuất: “Phải đo lường được tính hiệu quả của công việc để trả lương cho thích đáng. Phải đảm bảo được thời gian giải quyết công việc, hồ sơ, thủ tục hành chính của dân một cách nhanh nhất và hiệu quả nhất. Phải tinh gọn bộ máy thật hiệu quả. Cái gốc của sự phát triển của TPHCM hiện nay nằm ở con người. Nó đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải vừa có trí tuệ, vừa năng động, luôn luôn rèn luyện đạo đức cán bộ, đạo đức công vụ”./.